ゴール
| 2025 年12月31日までの取組目標
| 左記取組目標の達成状況 | 2026 年12月31日までの取組目標 |
| - 介護・育児休暇などを取得しやすい環境作り
- パワハラ・セクハラの禁止（継続）
| ・他企業での育児休暇取得実績確認等実施
・パワハラ・セクハラ 報告なし
| - 介護、育児休暇などを取得しやすい環境づくり（共有カレンダーなどで業務状況を可視化し、長期休暇の際にも対応できる組織作りを実施）
- パワハラ/セクハラの禁止（継続）
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| - ノー残業デイ（毎週水曜日）の徹底（継続）
- 誕生日休暇取得の奨励（継続）
- 働き方の硬直化の見直し（継続）
- 従業員の働き方や環境の改善（継続）
- ペーパーレス化（紙の購入量10％削減）
| - 毎週水曜日グループウェア、朝礼にて全社員へ呼びかけを実施
- 休養制度変更 誕生日、夏季休暇廃止
- 働き方改善
- ペーパーレス化（紙の購入量 前年より17.6kg削減達成）
| - ノー残業デイ（毎週水曜日）の徹底（継続）
- 働き方の硬直化の見直し（継続）
- 従業員の働き方や環境の改善（目安箱を設置し、社内改善等のアイデアを全社員から募集）
- ペーパーレス化（紙の購入量 前年より20kg削減）
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| - ボランティア活動年3回以上参加
- 地域周辺の美化活動年1回実施
- エコキャップ2袋回収
- 古切手の回収（継続）
- 被災地への募金活動（継続）
- ゴミの分別→リサイクル（継続）
| - ボランティア活動 4回参加
- 地域周辺の美化活動 1回実施
- エコキャップ2,350個 古切手の回収 継続実施
- 被災地への募金活動 継続実施
- ゴミの分別 継続中
| - ボランティア活動年3回以上参加
- 地域周辺の美化活動年1回実施
- エコキャップ 2,400個回収
- 古切手の回収（継続）
- ゴミの分別→リサイクル（継続）
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| - クールビズ・ウォームビズの実施（継続）
- ハイブリット車1台購入
- エコドライブの実施
- 目標燃費を設定し、社員が燃費を意識したエコドライブを行う
- マイボトル切替（ペットボトル廃棄量10％削減）
| - クールビズ、ウォームビズの実施 継続中
- ハイブリット車 2台購入
- エコドライブをテーマとした社内報の発行
- 昨年よりペットボトル廃棄量17.9g削減
| - クールビズ・ウォームビズの実施（継続）
- ハイブリット車1台購入
- ペットボトル廃棄量10％削減
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その他
| - SDGs推進班の月1回継続実施
- 全員参加型となるような施策を策定
| - SDGs推進班定例会の継続実施
- SDGs活動をHPやエントランス サイネージへ掲載し社外へ周知（昨年活動状況HP掲載 4件）
| - SDGs推進班の月1回継続実施
- SDGs推進班メンバーへの新規任命 (若手社員）
- 全員参加型となるような施策を策定
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